Launch Manager

Twoje obowiązki

Obecnie poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Launch Managera, który dołączy do naszego zespołu ekspansji Autohero. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację i realizację wszystkich działań związanych z przygotowaniem operacyjnym, inauguracją oraz uruchomieniem nowych oddziałów. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie terminowego otwarcia lokalizacji, zgodnie z założonym budżetem i standardami jakości.

Twój zakres obowiązków:

• Koordynacja działań związanych z otwieraniem nowych lokalizacji od momentu poszukiwania dogodnej lokalizacji do pełnego uruchomienia działalności.

• Reprezentowanie firmy w negocjacjach oraz finalizacja wszystkich niezbędnych pozwoleń, zgodnie z lokalnymi przepisami.

• Wybór i kontraktowanie najlepszych dostawców do działań związanych z brandingiem i budową.

• Nadzór nad kluczowymi działaniami przygotowawczymi, takimi jak projektowanie układu przestrzeni, logistyka, produkcja i zaopatrzenie.

• Zarządzanie procesem transformacji lokalizacji, w tym brandingiem, wyposażeniem wnętrz oraz instalacją sprzętu.

• Zarządzanie fakturami związanymi z nieruchomością do momentu przekazania lokalizacji zespołowi ds. zarządzania nieruchomościami.

• Bycie pierwszym punktem kontaktu dla lokalnych władz oraz zewnętrznych dostawców usług (np. budowlanych, brandingowych).

Czego oczekujemy

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i/lub projektami.

• Praktyka w dynamicznych środowiskach pracy, takich jak startupy, firmy konsultingowe, szybko rozwijające się przedsiębiorstwa lub branża motoryzacyjna (mile widziane).

• Doskonałe umiejętności organizacyjne, zarządzania czasem, a także elastyczność i precyzja w działaniu.

• Umiejętność pracy w szybkim tempie, podejmowania decyzji oraz rozwiązywania problemów.

• Silne zdolności analityczne, umiejętność pracy z liczbami oraz profesjonalne umiejętności prezentacyjne.

• Biegła znajomość języka angielskiego

Co oferujemy

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia i umiejętności kandydata, ustalane podczas procesu rekrutacji.

• Możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym i dynamicznym środowisku, które ceni osiągnięcia i zaangażowanie.

• Elastyczne podejście do pracy, w tym możliwość pracy zdalnej (smart working).

• Pracę w ambitnym zespole, w którym innowacyjność i rozwój są priorytetami.